Arzu etmediğimiz bir rakam olursa biz bu işin içinde olamayız

TÜRK-İŞ Başkanı Erguna Atarai2023 Kamu Toplu Pazarlık Çerçeve Sözleşmesi hk. “Biz 15 bin TL verdik, onlar da 12 bin TL verdiler. Seçimden önce olsun istiyoruz ama istediğimiz gibi bitsin istiyoruz. İstemediğimiz bir rakam olursa bu konuda çalışamayız. .” açıklamak.

Atalay, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nün planlanması ve 700 bin kamu görevlisinin yer aldığı toplu iş sözleşmeleri için 2023 çerçeve sözleşmesi müzakereleri hakkında federasyon merkezinde basın toplantısı düzenledi.

Kamu toplu iş sözleşmeleri konusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Veda Bilkin Atalay, şirketlerle yaptıkları görüşmeler hakkında bilgi vererek, idari şartlar ve ücret artışları konusunda fikir ayrılıkları olduğunu söyledi.

“Parasal ve idari konularda sıkıntılarımız var”

Farklı sektörlerdeki örgütlü sendikalara üye işçiler konusuna da değinen Atalay, şöyle devam etti:

“Hem parasal hem de idari sıkıntılarımız var. Kamuda ücretler kadar önemli olan özellikle taşerondan işçiye geçenler için 30 gün ve 40 gün ikramiyeler var. Ancak kamuda daha önceki ikramiyeler daha önce verilmişti.” sektör Kadro 60 gün 60 gün içinde tamamlanmasını rica ediyoruz Önemli 200.000 arkadaşımızla ilgili şartlarımızdan biri bu.

Yürüyüş hizmeti, 7 liraya veriliyor. Bunun için de gereksinimlerimiz var. Sosyal yardımlarda cari ek ödeme 2000 353 liradır. Bir ricamız var. Bize teklif ettiler, önce 11.000 500 lira, geçen hafta 12.000 lira dediler. Dün akşam bakan da 12000, 12000 500 lira rakamını ifade etti. Bunun yanında alt yüklenicilerle ilgili de bir talebimiz var. Taşeron sorununun depremden dolayı çözülmediğini söylediler. Dün akşam Bakan, “Bu sorun çözüldü ve hemen çözeceğiz” dedi. Bizim için önemli sorulardan biri bu. 1 Mayıs’a kadar dileğimiz yerine getirilecek. Şu anda gördüklerime ayak uydurmak imkansız. “

“Zamanımız var”

Ana gündemlerinin toplu iş sözleşmesi olduğunu kaydeden Atalay, düşük ücrete 15 bin lira teklif ettiklerini, şu anki rakamın 12 bin lira olduğunu, müzakere sürecinin devam ettiğini söyledi.

Kendilerine yüzde 45 zam ve daha yüksek ücretlerde iyileştirme sunduklarını hatırlatan Atalay, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Şu anda yüzde 40 noktasındayız. Bunu kabul etmediğimizi belirttik. Toplumun bu yönde beklentisi var. Bizim de zamanımız var. İlk defa Ocak’ta başladık. Ondan önce de bitirmiştik.” Temmuz-Ağustos Sözleşmesi Yaptıracağız Seçimden Önce Yaptıracağız Diye Bir Şey Yok İstediğimiz Rakamları Bulabilirsek Sorun Değil Ama Bulamazsak Bu İşin İçinde Değiliz. Ben de ifade etmek istiyorum, madem istediğimiz sayıları görmüyoruz neden yaptırıyoruz, tablo bu.

grev sorunu

Grev kararı talebiyle ilgili de konuşan Atalay, bunun kanunla bağlı olduğunu ve kanuni süresi olduğunu söyledi.Atalay “Yol-İş Sendikası en erken 17 Mayıs’ta grev kararı alabilir. 60 gün süre var. Temmuz’da bitiyor. Bize ‘erken kullan’ deniyor” dediler. Böyle bir gücümüz yok. Böyle bir fırsat ortaya çıkarsa, bu kararları derhal alacağız. Ancak bir son tarihimiz var ve bu son tarihe henüz ulaşmadık. “ dedi.

14 Mayıs seçimlerine de değinen Atalay, işçilerin mecliste temsil edilmesini istediklerini söyledi.Atalay “15 gün sonra seçim var. 5-6 işçinin geleceğini düşünmüyorum. Meclis’te işçi olmazsa benim derdimi kim anlatacak, kim söyleyecek? Biz ülkenin yüzde 65’iyiz.” açıklamak.

1 Mayıs’ta Adana mitingi

Atalay, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nü kutlamak için Adana’da olacaklarını, mitingin ardından depremden etkilenen illere tırlarla yardım malzemesi ulaştırılacağını söyledi.

Atalay, bu etkinlikte arama kurtarma çalışmalarına katılan madencilerin olacağını belirterek, “Madencilerimiz en ön saflarda yer alacak. Onlar da miting sonunda depremzede bölgeye gidecekler. Kurtarmaya gidecekler. sitesi.” Ekip çalıştı. ” açıklamak.

“İşverenle tekrar görüşeceksiniz. İlk teklifleri 11 bin 500 taban maaş ve yüzde 30 zam. Yeni bir rakam için pazarlık yaparlar mı?” sorusuna Ergün Atalay, “Talebimiz 15 bin. Bu çok iyi. 15 dedik ve şimdi 12 veriyorlar %45 artı yardım payı dedik 30 çıktı onlar da 40 verdi.Rakamlar istediğimiz gibi değil dedik bakan konuşalım dedi. cevabı verdi.

“Sayı masada olsaydı, oturacağımı söyleyeceğin sayıyı açıklayabilir misin?” Konuyla ilgili olarak akıllarında bir rakam olduğunu söyleyen Atalai, tekliflerinde o rakamı dile getirdi.

neler oluyor?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, TÜRK-İŞ Başkanı Erguna Atarai ve Başkan HAK-İŞ Mahmut Arslan, 17 Nisan’da buluştular. Görüşmede hükümetin memurlar için ikinci teklifi ilk altı ayda yüzde 40 zamla 12 bin lira temel maaş olurken, işçiler bu teklifin “yetersiz” olduğunu vurguladı.

HAK-İŞ Başkanı Mahmut Arslan, “TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ olarak bu teklifi yetersiz bulduk, tekrar değerlendirmek istiyoruz. Sendikalarımızın ve üyelerimizin beklentilerinin altında kaldığı için ajanslarımızın ve bakanlarımızın bu teklifi yeniden değerlendirmelerini istiyoruz. Kuruluşumuzu da bilgilendireceğiz. Beklentiler yüksek. İnşallah bayram sonunda güzel haberler verebiliriz” dedi.

‘Bize yetmez’

Atalay’ın açıklamaları şöyle:

“Ana maaşın 11 bin 500 liradan 12 bin liraya çıkarılması iyi ama daha çok yapılması gerekiyor. Yüzde artışının 30’dan yüzde 40’a çıkarılması iyi ama bizim için yeterli değil.” Toplumdaki satın alma gücü sorunu devam ediyor. Temsil ettiğimiz kişilerin alımlarla güçlerini artırmalarını sağlamak bizim işimiz. Bu bizim çabamız. Bugünün teklifini hafife almıyorum ama %40’tan fazlasını umuyoruz. “

Hükümetin işçilere ilk önerisi, ilk altı ay için aylık baz maaş 11.500 lira olmak üzere yüzde 30’luk bir ücret artışı oldu.

işçi itirazı

İşçilerin talepleri yüzde 45 zam ve 15 bin lira taban maaş.

Toplu pazarlık sürecinin Mayıs ayına kadar tamamlanması bekleniyor.

Diğer sözleşmeleri takip edin

Öte yandan, yaklaşık 3,5 milyon memur ve 2,5 milyon emekli memur için ücret artış oranlarının belirleneceği 2024-2025 dönemini kapsayan yedinci toplu sözleşme müzakereleri 1 Ağustos’ta başlayacak. .

Bu bağlamda, kamu görevlilerinin yer aldığı Kamu Toplu İş Sözleşmelerine İlişkin 2023 Çerçeve Sözleşmesi de kamu görevlileri başta olmak üzere özel sektör tarafından imzalanacak toplu iş sözleşmelerinin çerçevesini belirlemesi açısından önemlidir.