Fibaemeklilik NN Hayat ve Emeklilik’in Otomatik İştirak Sistemi Portföyünü Devraldı
Fiba Emeklilik ve Hayat A.Ş. (Fibaemeklilik) ve NN Hayat ve Emeklilik A.Ş. ortasındaki Otomatik İştirak...
ecloud
Fiba Emeklilik ve Hayat A.Ş. (Fibaemeklilik) ve NN Hayat ve Emeklilik A.Ş. ortasındaki Otomatik İştirak Sistemi (OKS) portföy bölümü resmen tamamlandı. NN Hayat ve Emeklilik’in OKS kapsamındaki portföyünü devralan Fibaemeklilik, bu adımla OKS’de fon büyüklüğü sıralamasında 7. sıraya yükseldi. Periyotla birlikte OKS alanında değerli bir pazar hissesine sahip olan Fibaemeklilik, OKS’de fon büyüklüğünü devlet katkısı dahil 700 milyon TL’ye çıkardı.
Büyüme stratejisi ve yenilikçi yapısıyla kısa vakitte emeklilik kesiminde değerli bir pozisyona gelen Fibaemeklilik‘in, NN Hayat ve Emeklilik’in OKS portföyünü devralınması ile ilgili süreçler SEDDK, SPK ve Rekabet Kurulu’ndan alınan onaylarla tamamlanmış oldu. Bu zamanla birlikte 3.600’e yakın işletmenin 290 bin OKS Sertifikasını portföyüne dahil eden Fibaemeklilik, devlet katkısı dahil, OKS’de 700 milyon TL fiyatında fon büyüklüğüne erişti. Kişisel Emeklilik Sistemi (BES) ve Otomatik İştirak Sistemi (OKS) Kontratlarında toplam mukavele sayısı 500 bini geçen Fibaemeklilik’in fon büyüklüğü ise toplam 7,9 milyar TL’ye ulaştı.
“Amacımız BES ve OKS alanında birinci akla gelen şirketlerden olmak”
Fibaemeklilik Genel Müdürü Erol Öztürkoğlu, emeklilik kesimindeki istikrarlı büyüme adımlarıyla Fibaemeklilik ’in ismini kesimde üst sıralara taşıdıkları için gurur duyduklarını belirterek portföy zamanı ile ilgili şunları söyledi:
“Stratejik büyüme amaçlarımız doğrultusunda yaptığımız satın almalar ve portföy bölümlerine bir yenisini ekledik. NN Hayat ve Emeklilik portföyünü devralarak ‘OKS alanında birinci akla gelen şirketlerden olmayı’ hedefliyoruz. Orta Vadeli Plan’a nazaran çalışanlar için uzun devirli ve tamamlayıcı bir tasarruf ve özel emeklilik sistemine dönüştürülmesi hedeflenen OKS’de güçlü bir pozisyon elde etmeyi planlıyoruz. OKS ile ikinci bir emeklilik hakkı kazanmak isteyenlerin, minimum prim olarak temel yararlarının yüzde 3’üne karşılık gelen meblağ kadar katkı hissesi ödemeleri kâfi. Bu katkı hissesi meblağı minimum fiyatlı çalışanlar için 300 TL’ye denk geliyor. Fibaemeklilik olarak bizim için her gelir kümesinden müşterimizin, ileriki yaşlarını teminat altında olması büyük kıymet taşıyor. Güçlü kurum kültümüz ve emeklilik alanında edindiğimiz tecrübeyle amaçlarımıza kısa müddette ulaşacağımıza inanıyorum.”
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
