İşten çıkarılan çalışana müjde: Hayatın olağan akışına ters!
Dünyayı sarsan Covid-19 döneminde patronunun ‘istifa’ baskısına dayanamayan işçi, istifasını imzalamak zorunda kaldı. İş Mahkemesi’nin...
ecloud
Dünyayı sarsan Covid-19 döneminde patronunun ‘istifa’ baskısına dayanamayan işçi, istifasını imzalamak zorunda kaldı. İş Mahkemesi’nin kapısını çalan mağdur işçi, 2007-17/03/2020 tarihleri arasında çalıştığını, bazı işçilerinin Covid-19 salgını nedeniyle ücretsiz izne çıkmak zorunda kaldığını, kabul etmeyen işçilerin işten çıkarıldığını iddia etti. istifa etmek zorunda kaldılar. 13 yıldır çalışan davacının tüm haklarından feragat ederek istifa etmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğunu belirterek, feshin geçersiz olduğunun tespiti üzerine işe iade kararı verilmesini talep etti.
PATRON: ZORUNLU İSTEK BAŞVURUSUNUN KABUL EDİLMESİ DOĞRU DEĞİLDİR
Mahkemede savunma yapan davalı patron; Davacının 17/03/2020 tarihli dilekçe ile istifa ettiğini, işverenin fesih yapmadığını, pandemi ilanından sonra kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunduğunu, zorunlu istifa dilekçesi geldiği iddiasının doğru bulmadı ve davanın reddini istedi. Mahkeme davayı reddetti.
‘HAYATIN SIRADAN AKIŞI’
Davacı işçi, kararı Bölge Adliye Mahkemesi’ne götürdü. İtiraz başvurusunu değerlendiren BAM 3. Hukuk Bürosu emsal karara imza attı. İstifanın işçinin gerçek iradesini yansıtması gerektiği vurgulanan kararda; 13 yıldır çalıştığı işyerinden tüm haklarından feragat ederek ayrılmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu hatırlatıldı.
Kararda şu ifadelere yer verildi:
“İş Mahkemesi, istifa dilekçesinin, iradesi zayıf olan davacıdan alındığına, davacı tarafın asıl iradesinin istifa olmadığını ispatlayamadığı sonucuna varmıştır. İçeriğinin, genel bir ifade kullanımının, fesih sebebinin bağlayıcı olup olmadığı, davacının uzun çalışma yıllarına, olağan yaşam akışına, taraflara ibraz edilen ve dosyaya sunulan tarihsiz yıla ilişkin verilen yazının, dilekçeden hemen sonraki tarihi içerdiği anlaşılmaktadır. tüm bu hususlar açıklanmış, dosyanın kapsamı, hukuki sebepler, delil durumu ve davacı işçinin işe iade talebinin kabul edilmesi gerekmiş, deliller, incelemeye açık bilirkişi raporu ve çalışma süresi, süresi (yaklaşık 13 yıl) ve 5 bir aylık işe başlamama tazminatı ve 4 aya kadar boş çalışma ücreti öngörülmesi gerekmiştir.Davacının temyiz başvurusunun kabulü ile 11. İş Mahkemesi kararının kaldırılmasına oy birliği ile karar verildi.”
Kaynak: İHA
