İstihdam piyasasında şeffaflık arayışı arttı

Adaylar iş ilanlarında maaş bilgisi görmek istiyor

New York Kent Meclisi Kasım 2022 itibariyle dört ve daha üzeri çalışanı olan firmalara tam vakitli eleman arayışı oldukları iş ilanlarında maaş bilgisini verme mecburiliği getirdi. Amerika’da lisan, din, cinsiyet ve etnik kökene dayalı ayrımcı uygulamaları engellemeye yönelik olarak çıkarılan yasanın ülkemizde yürürlüğe girmesi şimdilik uzak bir ihtimal üzere değerlendirilirken, Bonded 24 Saatte İş Kurucu Ortağı Mert Yıldız, dünyada olduğu üzere ülkemizde de adayların iş ilanları özelinde en büyük beklentisinin maddi kaidelere ilişkin netlik ve şeffaflık olduğunu lisana getirdi.

Günümüzün rekabet ortamı dünya standartlarında üretim ve hizmeti gerekli kılmakla birlikte, ulusal ve milletlerarası pazarlarda rekabet üstünlüğü elde etmek insan kaynakları kalitesiyle direkt ilintili. Süratle değişen iş gücü kaidelerine ahenk sağlamak ve stratejik yok haritasına uygun insan kaynakları siyasetleri izlemek tüm şirketler için zorunluyken, paydaşların istihdam piyasasındaki meseleleri gidermek için yaptığı çalışmalar büyük kıymet arz ediyor. Bilhassa pandemiyle birlikte hem iş veren hem de çalışan tecrübesini çift taraflı olarak geliştirmeye yönelik atılan adımlar artıyor; eşitlik, şeffaflık, verimlilik ve sürdürülebilirlik üzere prensiplerin merkezi kıymeti giderek daha yeterli anlaşılıyor.

Geçtiğimiz günlerde New York Kent Meclisi tarafından çıkarılan kanunla şirketlere iş ilanlarında maaş bilgisi verme mecburiliği getirilmesi de insan kaynakları kesiminde yeni bir güzelleşme adımı olarak nitelendiriliyor. Her ne kadar ülkemizde bu tip bir uygulama gündemde değilse de, iş etrafları iş ilanlarında maddi şartlara yönelik tam şeffaflığın mevzuata dahil edilebileceğini konuşmaya başladı bile.

“İlanlardaki maaş meçhullüğü adayların görüşmeye gitme mümkünlüğünü 33 düşürüyor”

Konuya ait görüşlerini aktaran insan kaynakları uygulaması Bonded 24 Saatte İş’in Kurucu Ortağı Mert Yıldız, “1 Kasım prestiji ile Amerika’da yürürlüğe giren bu yasa ile artık şirketler iş ilanlarında maaş ve yan hakları belirtmek durumundalar. 4 milyon New York çalışanı artık işe girmeden evvel ne kadar maaş alacağını biliyor olacak. Bu mevzu, Bonded 24 Saatte İş’te uzun müddettir gündemimizdeydi. Çalışan adayları ile daima bağlantı halinde olduğumuz için ilan ayrıntıları kısmında bilhassa maddi kurallara ilişkin netlik ve şeffaflık beklentisi çok uzun müddettir lisana getirilen bir bahisti. Hatta tahlille tespit ettiğimiz bir başka bahis, bu bilgilerin paylaşılmadığı durumlarda adayların görüşmeye gitme mümkünlüğünün 33 oranında düştüğüydü. Önemli bir kayıp. İş ortaklarımızı bu mevzuda bilgilendirerek ilanlarında maaş bilgisi vermeleri istikametinde teşvik ettik” dedi.

10 bin 384 adayın 78’i iş ilanlarında maaş sayısını görmek istiyor

Yasanın New York’ta çıkmasının çabucak akabinde, “Maaş şeffaflığı bizim ülkemizde olsa, şirketler ilan açarken maaş ve yan hakları belirtmek zorunda olsalar ne olur?” sorusunu kullanıcılarına yönelterek bir kamuoyu araştırması yaptıklarını söyleyen Mert Yıldız, uygulamada etkin olarak iş arayan 10 bin 384 kişinin araştırmaya katıldığını ve iştirakçilerin 78’inin soruyu “Olması gereken bu” biçiminde cevapladıklarını söz etti. Yıldız, “Sonuç aslında bizi hiç şaşırtmadı. Örneğin, evvelden “prim” çok kıymetliydi. Taban fiyat ile çalışan biri prim imkanından ötürü çalıştığı yerde memnun olabiliyordu. Ancak artık taban fiyat + prim imkanı adaylar için cazipliğini yitirdi. Adayların birçok, “Prim ve bahşişe güvenemem, ben kesin bir sonuç istiyorum” diyor, baz maaşa ehemmiyet veriyor. Şeffaflık talebi artan adaylar, her ay eline geçecek nizamlı maaşı ve hayatını kolaylaştıracak yan haklarını bilmek istiyor” kelamlarını kullandı.

“Beklentileri gerçek yere koymak şeffaflık kadar önemli”

Maaş ve yan haklardaki netliğin belirleyiciliğinin yanında uzun soluklu çalışma arkadaşları bulmanın yolunun sağlıklı koşullar sağlamak, inanç kazanmakla bağlantılı olduğunu kelamlarına ekleyen Mert Yıldız, “Maaş ve yan hakları ilanlarda belirtmek tek başına kâfi de değil. Çalışan adaylarının beklentilerini çok uygun anlamak ve yönetmek gerekiyor. Biz bu süreç içerisinde geri bildirim almaya açık iş ortaklarımızla bu bilgileri paylaşıp, çalışan adaylarının beklentilerini anlatıyoruz. Bu sayede pek çok defa maaş ölçülerinin artmasına vesile olduk. Örneğin tecrübeli bir garsonun Beşiktaş ve Kadıköy bölgesinde alabileceği maaş aralığı aşikâr. Bir şirket bu aralığın altında bir imkan sağlıyorsa, ülkü çalışanını bulmak konusunda yetersiz kalıyor. Hal bu türlü olunca da devreye biz giriyoruz ve olması gereken kuralların bağlantısı tarafında şirketlere dayanak oluyoruz. Birebir şey adaylar için de geçerli. Tecrübesine nazaran istediği maaş aralığı ülke standartlarının üzerinde ise bunu da adaya iletiyoruz ve beklentisinin hakikat düzeye çekmesini sağlayarak işe yerleşme mümkünlüğünü artıyoruz. Münasebetiyle şeffaflığın yanında her iki taraf içinde beklentileri gerçek yere koymak çok önemli” sözlerini kaydetti.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı