Milyonlarca çalışanın gözü çıkacak kararda! İşte yeni yılda taban fiyat için konuşulan sayı

Milyonlarca çalışanın gözü minimum fiyata yapılacak artışta. Taban fiyata bu yıl toplamda yüzde 95 artış yapıldı, 5 bin 500 liraya yükseltildi. 2023 artırımı için süreç aralık ayında başlıyor. Taban ücretlinin beklediği fiyat tespit komitesi birinci toplantısını aralık ayının birinci haftasında gerçekleştirecek. Personel, patron ve hükumetten 5’er temsilcinin katılacağı kurul, yeni yılda geçerli olacak minimum fiyatı belirleyecek.

8 BİN 250 TL OLACAĞI KONUŞULUYOR

Enflasyon oranlarının mutlaka altında olmayacağı tabir edilen minimum fiyat 2023 Ocak artırımı için konuşulan oranlar yüzde 40 ila 75 arasında… 7 bin 500 ila 10 bin lira bandında olması beklenen taban fiyatın, refah hissesi ile birlikte yüzde 50’lik bir artışla 8.250 TL olabileceği öngörülüyor.

ERDOĞAN: DEĞİŞİK BİR HAZIRLIK İÇİNDEYİZ

Cumhurbaşkanı Erdoğan geçtiğimiz günlerde taban fiyat artırımıyla ilgili yaptığı açıklamada, “Şu anda bu mevzuyla ilgili çalışmaları başta Vedat hocamız olmak üzere arkadaşlarımız yapıyorlar. İnşallah bundan evvelkilerden çok daha farklı bir hazırlığın içinde olduğunu biliyorum” demişti.

2022’DE NE KADAR ZAMLANMIŞTI?

Asgari Ücret Tespit Kurulu toplantıları sonrasında 2022 yılı için taban fiyata görülmemiş bir artırım yapılarak maaşlarda yüzde 52 oranında artış sağlanmıştı. Yapılan artırım sonrası taban fiyat 2022 yılı için net olarak 4 bin 253 lira 40 kuruş olarak belirlenmişti. Lakin enflasyon sayılarının yılın birinci 6 ayında yüzde 70’i aşmasıyla maaşlara ikinci bir artırım yapılma gereksinimi doğmuştu. Haziran ayı enflasyonunun açıklanmasının akabinde Cumhurbaşkanı Erdoğan minimum fiyata ikinci bir artırım yapıldığını duyurmuş ve yüzde 30 artışla minimum fiyatın net 5 bin 500 liraya yükseltildiğini söz etmişti.

ASGARİ FİYAT NASIL BELİRLENİYOR?

Bakanlığın teklifi üzerine Minimum Fiyat Tespit Komitesi toplanıp yeni taban fiyatı her vakit, ister yıllık ister aylık belirleyebilir. Fiyat belirlenirken ülkenin içinde bulunduğu toplumsal ve ekonomik durum, ücretliler geçinme indeksleri, geçim koşullarını da göz önünde bulunduruluyor. Minimum fiyatın ödenmesinde patron tarafından personele ödenen ek fiyatlar ve toplumsal yardımlar dikkate alınmıyor.